平等机会声明

性骚扰是非法的，并受到以下法律的禁止：《伟德亚洲》(第4a-60 （a)(8)条）和《伟德亚洲》第七章（《伟德亚洲》第42条第2000e及以下）。性骚扰是指“任何不受欢迎的性挑逗或性恩惠的要求或任何性性质的行为，当：1。对这种行为的服从或明或暗地成为个人受雇的条件。个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响该个人或3的雇用决定的依据。这种行为的目的或效果是严重干扰个人的工作表现，或创造一种恐吓、敌意或攻击性的工作环境。

性骚扰的例子包括但不限于：

• 不受欢迎的性挑逗
• 性要求
• 暗示性的或淫秽的言论
• 任何形式的不受欢迎或不适当的触摸——盯着或斜眼看别人的身体部位
• 因投诉性骚扰而遭到报复
• 贬损，暗示性或色情海报，漫画，绘画，或屏幕保护程序

针对性骚扰的补救措施包括：

• 停止和终止命令
• 悬架
• 终止
• 欠薪
• 补偿性损害赔偿
• 雇用、晋升或复职
• 从事此类行为或骚扰的个人也可能受到民事和刑事处罚。

政策：伟德亚洲的性骚扰政策

伟德亚洲的理念是所有社区成员都应该享受一个没有性骚扰的环境。预防和消除性骚扰是大学的政策。

其他类型的骚扰与BETASIA、伟德亚洲、个人外貌、宗教、性、性取向、性别、性别认同或表达、婚姻状况、民事结合状况、国籍、年龄或残疾（身体或精神）有关的骚扰。政策：伟德亚洲的一般骚扰政策

伟德亚洲的理念是所有社区成员都应该享受一个没有任何骚扰的环境。对基于个人的性别、BETASIA、伟德亚洲、个人外貌、性别、性别认同或表达、宗教、国籍、婚姻状况、民事结合状态、年龄、残疾、特殊残疾退伍军人或越南时代退伍军人或国籍或BETASIA的任何形式的骚扰或歧视是零容忍的，大学也不会基于性取向进行歧视。适用范围：适用于所有校园个人就业候选人、员工、供应商和承包商。流程/程序：如果您有任何问题或疑虑，或认为您或其他人受到性骚扰或普遍骚扰，请致电(203,932-7040与人力资源部的Jennifer Cinque联系，安排预约或与任何主管交谈。如果你觉得你受到了歧视，你也可以联系康涅狄格人权和机会委员会，West Central Regional office #3, Rowland Center, 55 West Main St, Suite 210, Waterbury, CT 06702。电话203 805-6530。

下载《伟德亚洲》PDF

伟德亚洲遵守所有联邦，州和地方的民权法律，禁止在就业和教育方面的歧视。大学在招生实践中（法律允许的除外），在就业实践中，或在教育计划或活动中，都不会基于性别/性别进行歧视。作为联邦财政援助教育活动的接受者，大学是由1972年教育修正案第九条要求，以确保其所有的教育计划和活动不歧视基于性别/性别。

大学也禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人进行报复。性骚扰、性侵犯、约会和家庭暴力以及跟踪都是性别歧视的形式，这些都是第九条和大学政策所禁止的。

校园社区的任何成员、客人或访客，如果基于性别拒绝、剥夺或限制大学社区任何成员的教育、就业、住宿或社会准入、机会和/或利益，都违反了性骚扰和不当行为政策。

任何人都可以通过以下伟德亚洲，亲自、邮寄、电话、视频或电子邮件举报性别歧视（无论举报人是否是据称经历过这种行为的人）。报告可在任何时间（包括非营业时间）进行。

关于第九条的问题，包括其适用和/或对不遵守的担忧，应直接向第九条协调员提出。有关第九条协调员的联系信息，政策的完整副本，或有关第九条的更多信息，请访问newhaven.edu/titleix。

认为自己在工作场所或招聘过程中遭受性别歧视、骚扰和/或报复的个人应联系以下部门：

Jennifer Cinque人力资源办公室副总裁Maxcy Hall 300 Boston Post Rd West Haven， CT 06516 (203) 932-7040 JCinque@newhaven.edu www.xzsfcg.com/titleix

个人也可以在法律规定的时间内向适当的联邦、州或地方机构提出申诉。根据投诉的性质，适当的机构可能是联邦平等就业机会委员会（EEOC）、美国教育部民权办公室（OCR）、司法部和/或国会人权与机会委员会。

在与本政策相关的任何解决过程中，大学在符合州和联邦法律的情况下，为残疾人和宗教人士提供合理的便利。

伟德亚洲致力于通过在招生、教育项目和就业方面严格的不歧视，实现多元化和多元化的社区，反映出美国多BETASIA和多元文化的社会。对平权行动的承诺也是对积极主动的承诺，继续努力使大学的教职员工和学生群体多样化。大学将以就业为基础作出决定，以促进平等就业机会的原则。

伟德亚洲的目标是在学校的每个职位上都聘用最合格的人才。大学致力根据个人的资历、能力、技能和经验来判断是否聘用，并积极寻求吸引不同背景的人士。

大学将招聘、雇用、培训和提升所有职位的人员，而不考虑个人的性别、性取向、BETASIA、伟德亚洲、个人外貌、性别、性别认同或表达、婚姻状况、民事结合状况、国籍、血统、宗教、年龄、遗传信息、残疾(包括但不限于智力残疾、过去或现在的精神障碍史、身体残疾或学习障碍)或康涅狄格州和/或联邦非歧视法律禁止的任何其他理由。

大学将确保晋升决定符合平等就业机会的原则，只对晋升机会提出有效的要求。大学将确保所有人事行动，如补偿，福利，调动，裁员，从解雇返回，公司赞助的培训，教育，学费援助，以及社会和娱乐项目的BETASIA将不考虑个人的性别，性取向，BETASIA，伟德亚洲，个人外表，性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状态，国籍，血统，宗教，年龄，遗传信息。残疾（包括但不限于智力残疾、过去或现在的精神障碍史、身体残疾或学习障碍）或康涅狄格州和/或联邦非歧视法律禁止的任何其他理由。

如果您对此政策有任何疑问或疑虑，请联系人力资源副总裁Jennifer Cinque(203) 932 - 7040安排一个约会。

多元化政策

伟德亚洲致力于建立一个多元化和多元化的社区，反映当代美国的多BETASIA和多元文化社会。大学已成立多元化委员会，以指导大学实施多元化政策。大学将努力吸引和留住多元化的教职员工和学生群体，以创建一个多元化的学术社区。该委员会将协助行政部门制定和实施项目和政策，为多元化的大学社区提供丰富的教育经验。伟德亚洲不会因个人的性别、性别认同或性别表达、BETASIA、伟德亚洲、宗教、年龄、残疾、性取向、婚姻或民事结合状况、伟德亚洲或伟德亚洲血统而在招生、教育项目或就业方面歧视任何人。

不歧视通知/平等机会声明

伟德亚洲致力于为所有申请人提供平等的教育和就业机会，无论BETASIA，伟德亚洲，宗教，性别，性别认同或表达，伟德亚洲或伟德亚洲血统，年龄，性取向，婚姻或民事结合状态，或与表现无关的残疾，遵守联邦和州法规。根据联邦和州法规，伟德亚洲提供的福利、特权和机会对所有学生和员工一视同仁。在招收学生和雇员方面，伟德亚洲奉行平权行动和机会均等的政策。有关平权行动，平等机会和第九条的查询可直接联系大学的平权行动官员，地址为波士顿邮政路300号，西黑文，CT 06516；电话203.932.7479。

多样性的声明

为了支持大学致力于实现多元化和多元化的社区，反映当代美国的多BETASIA和文化多元化社会，大学成立了多元化委员会。有了这个委员会，大学将致力于吸引和留住多元化的教职员工和学生群体，以创建一个多元化的学术社区。该委员会将协助行政部门制定和实施项目和政策，为多元化的大学社区提供丰富的教育和就业经验。